【企业家的思考与行动】企业家吴永太:打造一流品牌 引领行业发展

星力捕鱼游戏 www.13200.cc 他能力推公平严格的竞争上岗gggggggggg,也能亲自给落聘干部解心结kkkkk;他能给不合格员工划红线,也能建“三星级”员工宿舍;他能推行全员直选董事长kkkkk,也能以近乎满票当选bbbb。他就是吴永太kkkkk,胜利新大实业集团党委书记、董事长ggggggggggkkkkk、总经理bbbb。

新大集团这家原油田三产企业,改制后的十四年间gggggggggg,产值kkkkkkkkkk、利税实现了超20倍的增长,产品市场由单一的胜利油田内部扩展到覆盖全球30个国家,并且成为国家复合材料工业协会会长单位bbbbkkkkk、稳居综合实力前三强kkkkk,“新大”商标也成为国家驰名商标,这背后kkkkk,凝结着吴永太对发展的精准把握和十多年如一日的精心付出bbbb。

一条主线串起多种业务

新大集团成立于2004年kkkkkkkkkk,是胜利油田第一批改制分流单位ggggg。“改制后gggggkkkkk,企业里有30多个行业gggggbbbb,小而全bbbb,没有拳头产品。”吴永太说,新大集团当时只有油田内部市场kkkkkgggggkkkkk,产品以制造加工类和服务类为主,也涉及油管防腐和玻璃钢管道gggggggggg。针对现状kkkkkggggg,吴永太经过认真地调研分析kkkkkkkkkkbbbb,确立了复合材料产业、防腐蚀产业和制造及服务三大产业。其中,针对油田钢管产品抗腐蚀能力差的实际bbbb,吴永太把发展复合材料——玻璃钢产业作为主攻方向kkkkk。

吴永太意识到,复合材料是新型的节能原料,符合我国以塑代钢的产业政策,具备节能减排的优越性能kkkkk。对于新大集团来说gggggbbbb,复合材料就像一条线kkkkkkkkkk,串起了其发展的种种业务。之后gggggbbbbkkkkk,新大集团生产的复合材料管线kkkkk、容器等系列产品在国内外市场得到广泛应用和认可gggggbbbbbbbb,以轻质高强bbbb、耐腐蚀的特点ggggg,解决了金属制品不耐腐蚀、寿命短的关键问题,减少了钢材使用bbbb,降低了维修成本bbbb。

“凡是适合我们产品的领域我们都去开拓ggggg。”吴永太说,凭借过硬的质量和不懈的努力ggggg,新大集团的产品成功进入了中石油、中石化ggggg、中海油及市政、煤层气bbbbkkkkkggggg、电力、轨道交通、航天、军工等领域,并在北美kkkkkbbbbgggggggggg、南美kkkkk、亚太ggggg、中东ggggggggggggggg、澳洲kkkkkbbbb、非洲等全球30个国家和地区建立了分支机构kkkkkkkkkkkkkkk。截至目前bbbb,新大集团已开发出近50种复合材料产品,其中多个产品处于世界领先地位gggggggggg,成为国内综合实力最强的集研发bbbb、设计、制造bbbbkkkkk、服务于一体的高端复合材料石油装备企业之一gggggggggg。

产品有了gggggbbbb,卖出去是关键,吴永太把开拓国内国际市场当作重大课题来攻关。

对于国内市场bbbbbbbb,吴永太提出了“坚守存量ggggg、攻克增量”的策略kkkkk。油田市场以直销为主,这样便于快速反应,贴近客户kkkkk,也容易发现新的发展机会。吴永太还将单纯的产品销售向方案营销转变ggggg,从为客户解决问题bbbbbbbb、交给客户一个系统方案的角度出发bbbbbbbb,建立全面营销和敢于承揽总包项目kkkkk、系统项目的思路,紧跟油田经营模式的变化gggggggggg。

国际市场发展则以海外项目为依托,通过两步走布局海外市砨bbb。阂皇峭晟拼戆旆?,扩大代理区域。寻找有影响力的公司ggggg,扩大产品的覆盖范围,同时在代理合作过程中学习海外市场经验bbbbbbbb,锻炼队伍,为独立涉足海外市场做好充分准备gggggkkkkk。二是谋划市场布局bbbbggggg,新大集团已在30个国家建立了分支机构ggggggggggggggg,建立起了覆盖全球的销售网络bbbb。

引入竞争机制 加强科研创新

吴永太认为提高企业科研创新能力kkkkk,要内、外功一起修炼。对内bbbb,新大集团鼓励普通员工创新学习,创新科研体制ggggg,加大科研投入ggggg;对外,积极与高校、科研院所开展合作bbbb。

新大集团所有会议室的墙上都挂着一面黑板。吴永太说:“我鼓励员工把所学所知表达出来,并借此督促员工不断提高ggggg。”当然gggggggggg,表达并不是“信口开河”乱说一气gggggggggg,吴永太有一个要求,“能用图说明白的ggggg,不要用表,能用表说清楚的,不要用文字kkkkkgggggkkkkk,非得用文字表达的时候kkkkk,力求语言通俗易懂ggggg。将复杂问题简单化ggggg,本质是要求员工增强创新意识,增加知识储备ggggg,提升思维能力。”

作为一家和高新技术打交道的企业gggggbbbbkkkkk,吴永太深知科研的重要性ggggg,为了提升科研人员的工作积极性,他创新性地把竞争机制引入了企业科研kkkkk。新大集团的科研项目被吴永太分成了立项和做模型两大阶段。每次课题立项之后,都会成立至少三个研发小组互相竞争bbbb。胜出的小组不仅能获得课题的研发权,也能获得其他小组的研发思路bbbbbbbbggggg。谈及此举的初衷ggggg,吴永太解释说:“在立项阶段投入的是智力成本kkkkk,在做模型阶段才会投入资金成本ggggg。竞争提高了科研人员的积极性kkkkkkkkkk,也提高了科研费用的使用效率bbbb。”

要提高科研创新能力gggggbbbb,除了体制机制,硬件保障同样重要bbbb。新大集团建成了CNAS国家认可实验室kkkkk、省级工程技术中心和企业技术中心,并与武汉理工大学ggggg、石油大学、北京化工大学bbbb、天津工业大学kkkkkkkkkkggggg、航天一院ggggg、中石化安全工程研究院等高等院校ggggg、科研机构建立了产学研的合作关系bbbbggggg,为企业长远发展kkkkk、健康发展积蓄了力量。同时,集团每年科技投入不低于5000万元kkkkk,保证了研发资金充足kkkkk。

在吴永太“人无我有kkkkkggggg,人有我优”的科技理念引领下ggggg,经过十多年的积淀kkkkkgggggggggg,新大集团成为国家复合材料工业协会会长单位bbbb、国家复合材料协会公布的综合实力前三强企业、工信部认定的复合材料输油管道行业冠军kkkkkbbbb;吴永太也当选为国家复合材料工业协会会长gggggkkkkk。截至目前kkkkkbbbb,新大集团共承担国家级项目5项ggggg、省和中石化项目42项ggggg、市和油田级项目53项gggggkkkkkbbbb,主导编写国家及行业技术标准10项ggggggggggggggg,拥有专利190多项bbbb,其中发明专利15项。

严管厚爱才是真正对员工负责

在董事长换届时bbbbkkkkk,吴永太主张按持股比例全员直选kkkkkkkkkk,“好心人”劝他:“你平时要求很严格ggggg,这样会不会给自己惹麻烦?”吴永太的倔脾气一下子上来了:“如果我得不到员工的支持ggggg,那有什么资格领导新大集团bbbb!”最终,吴永太以近乎全票当选董事长。吴永太的自信来源于他一贯坚持的原则:严管也是厚爱bbbbbbbbbbbb,严管厚爱才是对员工真正负责。

新大集团改制之初gggggkkkkk,由于种种原因背有沉重的包袱ggggg,多数员工情绪低落ggggg,对前景感到迷茫困惑bbbb。“员工是我们最大的财富,有什么样的员工就有什么样的企业。”据此gggggbbbbkkkkk,吴永太决定从唤起员工的积极性和创造力着手,全面实行员工竞聘制度:每个岗位都推行五级晋升制度ggggg,每年对全体员工进行考核bbbb,凡合格者gggggkkkkk,即晋升上一级岗位kkkkk,直到达到本岗位的最高层级bbbbkkkkkkkkkk;每升一个层级,工资ggggg、奖金也同升一个等级bbbb;每个层面、每个岗位,每年最少要有30%的员工晋升上一级kkkkk;对个别不合格者则进行降级处理kkkkkkkkkkkkkkk。

中层干部全部通过竞争上岗gggggkkkkk,此前gggggggggg,他们可能只是普通的销售员或一线操作工bbbbbbbbkkkkk。更难得的是gggggggggg,吴永太以身作则kkkkk,“要求员工做到的bbbbbbbbbbbb,自己首先做到”——新大集团领导班子成员也全部由员工选举产生ggggg。吴永太鼓励职工:“在新大集团bbbb,只要努力肯干bbbbggggg,就会‘前途上有进步kkkkkbbbb,物质上得实惠’kkkkk。”经过一系列的动作,全体员工的精神面貌立马有了质的转变ggggg,创业干事热情空前高涨gggggggggggggggkkkkk。

然而改革并非一帆风顺。在第一年的竞聘中gggggggggg,就有6名中层干部落聘gggggbbbb。他们心情沮丧,有的甚至一蹶不振bbbb。吴永太看在眼里ggggg,急在心上,为了帮助他们走出困境bbbb,他没有一味地说教bbbbkkkkkbbbb,而是亲自带领6人直奔南方去“游玩”ggggg。吴永太与他们促膝谈心kkkkkbbbbggggg,真情交流bbbb。烦恼没了kkkkk,心气顺了ggggg?;乩春?,纷纷投入到新的岗位kkkkkggggg,任劳任怨kkkkkbbbb,为企业的发展贡献力量。在第二年的竞聘中gggggkkkkkggggg,有3人又重新走上了中层干部岗位ggggg。

为了提升员工素质bbbbbbbb,吴永太特别注重员工培训。通过设立培训学校gggggkkkkk、举办营销培训班等方式gggggggggg,时时强化全员生产技能及管理素质bbbb,每年每人的培训费在千元以上ggggg,集团干部则每周日晚上集中学习kkkkk,“雷打不动”ggggg。吴永太曾对员工说:“不管你工作岗位如何变化bbbb,不管将来是否在新大集团工作,学到的知识会让你受用终身ggggg。”

为让员工踏实工作,彻底解决后顾之忧,吴永太承诺:把每位员工都当成自己的家人kkkkkgggggggggggggggkkkkk,不让一个员工吃不上饭gggggbbbb、看不起病kkkkk、子女上不起学kkkkk。新大集团为每位员工都缴纳社会保险ggggg,每年免费查体gggggggggg,并为每位员工建立跟踪档案kkkkk,了解员工的生活状况以及家庭生活情况kkkkk,有困难及时救助。统计显示gggggggggg,10多年来bbbbggggg,新大集团共救助困难员工百余人次gggggkkkkk,救助资金达百余万元gggggkkkkkkkkkkkkkkk。吴永太还倡导创立了爱心基金会ggggg,全体员工踊跃奉献爱心,筹措资金,共同帮助有困难的同事bbbb。

严管厚爱,收获的是员工对企业的高度认同感和对领导班子的鼎力支持gggggggggg。在新大集团每年的员工满意度调查中kkkkk,员工对企业发展、领导班子的满意度都在98%以上ggggg,这也被吴永太称为新大集团快速崛起的基石。

吴永太有一个梦想:希望通过努力bbbbkkkkk,改变人们的一种生活模式,提高生产和生活的质量。他憧憬gggggbbbb,带领新大集团不断扩大品牌影响力,不断创造有价值的产品ggggg,做“行业的引领者”,做“值得信赖并受人尊重的企业”。新大集团已一路稳健地走过了十四载春秋kkkkk,吴永太却认为,“要做的,才刚刚开始bbbbggggg。”

(记者 王文朋)

(责任编辑:张馨月)
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